楚弦愣了一下,随即摇摇头。<p>
“没有,你刚才的观点很好!“<p>
听到楚弦这么说,秦元顿时有些无语。<p>
观点很好你这副表情?<p>
起码给点反应啊!<p>
“但是我有个问题。“<p>
楚弦想了想后道。<p>
“有问题就问。”<p>
“刚刚你说的要保留业务和技术骨干,这话没错!关键是,你通过什么方法能筛选出所需要的人选?又该如何证明,你所选出来的人符合条件呢?”<p>
秦元闻言也愣了一下,他没想到楚弦会问这么细的问题!<p>
因为筛选没有统一的标准!<p>
谁也不敢保证自己筛选出来的,就一定是最合适的!<p>
秦元沉吟了片刻后道,“因为我们初来乍到,对汉东钢铁集团的情况并不了解,所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选,然后从推荐的名单中择优选择!”<p>
楚弦听了之后直接翻了个白眼。<p>
自己高看这个秦元了!<p>
前世的改革领导小组就是这么做的,结果不仅没有达到期望效果,反而激化了矛盾,导致更加严重的群体事件!<p>
因为现在的工人最关心的,就是两件事:<p>
一,自己的饭碗能不能保住?<p>
二,是筛选制度是否公平,是否存在暗箱操作,损害了自己的利益?<p>
上梁不正下梁歪,汉东钢铁的大部分高管都在牢里,仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐,不值得信任!<p>
前世的改革,也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。<p>
结果大部分基层干部,趁机推荐了自己的亲信。<p>
还有一些心术不正的干部,还用推荐名额勒索钱财,甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求!<p>
那些留下来的人自然欢天喜地,但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休?<p>
那些遭受不公平待遇的工人们,丢了工作本就一肚子火!<p>
现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍,如何能忍?<p>
不满的情绪持续发酵,通过正规途径无法解决……<p>
这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下,群体事件便不可避免地发生了!<p>
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