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第66章 众目光聚集于易中海(第1页)

李建国满意地摇了摇头,他未曾想到自己升职的涟漪效应,就这么轻松驯服了刘海中,让他如此甘愿听命。

或许,”驯服”

这个词不够准确,因为所谓的驯服通常需伴随某种行为,然而李建国仅通过职位变动,刘海中就已经主动迎合。

的确不愧是一个一心追求官欲的人。

回至办公室,李建国对一名年轻的科室员工孙姓说道:“小孙,年度职业技能等级考试报名已经开始了吗?查查易钟海报名到了哪一级?”

去年忙于建水电站,李建国鲜少关注易钟海的表现,不清楚他是否晋级为七级技师。

片刻后,小孙便带着记录簿回来答道:“主任,易钟海已经报名了,目前是钳工,这次的目标评级是六级钳工。”

六十

李建国微微笑,原来易钟海这家伙还真是贪婪成性,企图一口吃掉大象。

估计是他以为李建国经营水电站的时候,能浑水摸鱼一番,去年考核选了七级钳工,但由于真实技术不够,又失败了。

今年易钟海回来了,还升职加薪成了生产副组长,他意识到再无望与李建国竞争,才选择降低标准,改考六级钳工了。

但错失良机的李建国决不会再让他重返六级钳工的待遇。”小孙,我记得去年年底冲渣车间有事故,两个兄弟重伤住院,如今可能还是缺人手。

你一会儿带张调令去一号车间,给易钟海瞧一瞧,命他前往冲渣车间报道。”

李建国说罢,便坐下开始填写调令。

人力资源科负责行政调动官员的位置调整,而生产部门能调整内部人员职位。

当然,这样的变动需经汪主任批准。

不过对犯了严重错误并且级别下调过的易钟海,汪主任是不会袒护他的。

易钟海屡次惹麻烦,尽管李建国不太在意,但他就像一块挥之不去的苍蝇,时间长了,任何人都会产生一拍了结的心态。

而冲渣车间正是炼钢厂最具危险性的工位——不仅高空作业、温度高且噪音大,工资甚至低于多数车间,被视作众人最不愿意去的地方,排名倒数第三。

李建国将易钟海调至冲渣车间,明显是在打击报复。

完成调令,李建国亲自送去汪主任那里签字确认。

汪主任看到是易钟海,心中清楚,李建国其实也会愤怒。

然而,他不至于因这点事情就帮易钟海添麻烦,于是果断在调令上签字确认。

小孙拿着调令来到了钳工一号车间,直接找到曹主任出示调令,他们两人一起来到易钟海边。

“老易,你的事情已经决定了,被调出了。”

曹主任一开口,直接打乱了易钟海的思路。

周围其他同事见到生产科派人,纷纷聚精会神。

当听到易钟海调动的消息时,大家都八卦起来。

“易工要被调动?调去哪儿?”

“李建国提升为生产科副科长,七车间主监还在招助理,莫非老易要被调到七车间当副监长吗?”

听到消息,易钟海附近的工友们相当兴奋,接连晋升两位车间主任,尤其两人都是凭能力而非背景提拔,这样的消息令人热血沸腾。

贾东旭却微微皱眉。

他知道李建国为他破例不易,但看到易钟海要去当七车间的助理,他心中还是难以接受。

以易钟海的技术和人品,在钳工方面他早已有越之意,易钟海曾在厂里及院子里几次针对他的师傅挑衅。

若要真心让易钟海升职做七车间助理,那还不如让他师傅帮他推荐。”曹主任,我现在会被派到哪里?”

易钟海心情激荡,但更多的却是疑惑。

虽然目前他的钳工技术水平不算顶尖,但在六级与七级之间游刃有余。

七车间中很多技师比他技高一筹,而且由于与李建国之间的紧张关系,如今连在一车间都名誉扫地,遑论去管理全是由高技能工组成的七号车间。

如果调离并不是去当七车间副监长,还能去哪里?疑问如同迷雾笼罩在他心头。

作为级钳工的实力,易钟海不太可能被调动到非钳工的岗位。

没有任何理由,也不可能随意更换车间,看来前往号车间担任副主任是最合情理的选择。

“这里是你的调动令,你自己看看吧。”曹主任递出调动令,让易钟海自行查看,他对把人送到较差岗位的举动,并不愿多言。

易钟海接过调动令,满怀期待地审视。

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