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第46章 申请换岗(第2页)

虽然在这食品厂一个月能拿5000,还有一堆福利,但是干了一个月,两人又开始比较上了。

在这怎么干也没有什么升职机会啊,总不能当一辈子普工吧。

加上外面的狐朋狗友的言语,两人觉得确实不是长久之计。

工作也开始三心二意的,成天都是在研究跳槽的事,还和同事抱怨毫无前景。

惹得大家都有了情绪的波动。

听到生产车间人的反馈,张伟感觉很意外,他们公司对员工的福利待遇还算得上很好了,京州市就没有第二家食品厂能给出这个价位了。

陈老板咬牙切齿,好啊,这么玩是吧!要走还不赶紧走,在这扣陈老板的钱算什么英雄!

看来他的手段要提前应用了。

陈老板将内部岗位轮换机制和张伟说了一下。

就是在厂内的岗位留出弹性的空间,根据个人意愿和申请顺序进行换岗。

培训期工资按实习工资标准来发。

每一年每位员工只能轮换一次,包括一次重回岗位的机会。

张伟不是很理解这么做对厂子有什么好处。

“陈总,这么做人员流动比较大,有些岗位会不会出现人员短缺的现象。”

“所以只要金钱调配的好,总是会有缺钱的员工,这点事你还处理不了吗?”

“您的意思是把枯燥的乏味的工作的工资调高,自然就有员工不停的前来轮班?”

“正是这个意思。”

有趣的想法,张伟十分确信,这项制度一公布,绝对会引来员工的欢迎。

“不仅如此,未来汉大帮所有的企业都会实行这个标准。”

张伟半天没有缓和惊讶的表情。(⊙o⊙)

这是什么科幻行为!

那么多企业,实行这个标准,不对劲,再听一遍。

“嗯,陈总,您刚才的意思是,未来您旗下的所有公司都加上这个标准,包括您的游戏公司?”

“当然。”

“这,是不是跨越幅度过大了,这员工的学历和认知差的太多,一个普工离程序员也太远了吧。”

陈老板微笑着坐在老板椅上“张伟,员工也是人,他们也需要梦想,我们能做的就是提供给他们通往梦想的桥梁。

当然我们也不是纯慈善,岗位要求不同,实习期的长短也会不同,完全可以优先培养工作需求,然后慢慢学习。

我们还可以和汉东大学合作,通过函授来提升员工的学历。”

张伟仿佛看到了员工们美好的未来。

“陈总,您未来将是打工人的最佳老板。”

呵呵,还用你来拍马屁!只要他背靠系统,他就是最良心的老板!

‘你说是吧,系统。’

“壁咚,请宿主认真工作,请勿拍系统的马屁。”

‘呵呵,真是可爱捏。’

“壁咚,请勿调戏系统!”

不多时,在会议大厅,陈老板开启了在瑞龙食品厂的二次演讲。

历史人称汉大帮第一次重要转折点!

以上是陈老板的自言自语,与本书没有丝毫关系!

时隔一个多月,陈老板意气风发的再次站在台上。

还是那么的耀眼夺目,让员工心旷神怡。

王华和李元也在其中,虽然最近有些牢骚,但看到陈老板那意气风发的模样,还是让人心中充满了希望。

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