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第77章 考验（第1页）

距离蓝雯晴收购造纸厂，开完职工大会，转眼间就过去了三天。

厂里的旧造纸机器已经被清出去。

职工工作安排的事儿，也在有条不紊的进行着。

因为季副厂长对于厂里的职工们更为熟悉，所以蓝雯晴拉上他来协助自己，给职工们分配工作。

蓝雯晴先要招收化妆品公司未来的柜员们。

厂里女职工数量不多，但三十人还是能够凑得齐的。

在蓝雯晴的要求下，三十位符合她招收条件的年轻女职工，很快就在厂里集合。

这三十人，年纪最大的二十八岁，年纪最小的只有十九岁。

蓝雯晴询问众人，以后能不能接受去外地工作。

这个问题显然在她们来之前，季副厂长已经问过，才会在更多的待选女职工们中间筛选出她们。

小姑娘们多数说她们还年轻，想要到外面见见更大的世面。

少数因为是女孩儿，在家地位低，决心出去闯荡，赚钱让家里人看得起。

年纪大一些的女职工有两人。

刘燕今年岁，因为忍不了丈夫家暴，前两年她离了婚，带着女儿一起生活。

她想要努力赚钱，给女儿创造更好的生活条件。

所以她无所谓去哪个城市工作，只要钱多，哪里都可以。

李丽菲今年，结婚六年不孕，一年前被婆家赶出去，娘家也嫌弃她丢人，不让她回去。

一直以来，她因为在造纸厂有份稳定的工作，才会一直留在江城。

如今得知还能外出去别的城市上班，并且可以拿到比原本工资更高的薪酬。

她当然第一时间就找到季副厂长，表明自己要报名化妆品公司柜员的决心。

蓝雯晴对这三十人的情况一一进行了解后，让三十人明天来厂里，正式接受培训。

接下来她见的是第二批要招收的人才。

会计和财务，先要求最低高中学历。

季副厂长早早的把人安排好，来接受蓝厂长的面试。

应聘会计和财务的职工有十六个人，最后招收的只有七个名额。

蓝雯晴优中选优，给几人出了一张试卷，来检验几人的知识水平是否和学历吻合。

这场考试，她亲自监考。

四十分钟的考试时间结束，阅卷后有九个人达到了及格线。

其中五男、四女。

秉持着人才难得，不能错过的想法，蓝雯晴决定加试一场，从中再选出两位秘书。

到时候一位跟在自己身边协助她的工作，一人跟着季副厂长。

得知蓝厂长要招秘书，九个人里，一多半都表示出想要得到这份工作。

还有四人则是认为他们的性格内向，可能不适合与太多人交际。

内向的人，无论是财务还是会计，都比较合适。

蓝雯晴将四人安排在会计和财务岗位，一边两人。

其余五位职工开始了加试，竞选两位做厂长秘书。

蓝雯晴给五人准备的第二场测试，是考察众人的应变能力。

她看向五人，当场出题。

“如果有人打电话来，要订购我们厂里的产品，可因为当时厂长没在，所以需要你来介绍各种产品的种类和价格。”

“你想要留住客户，让客户成功下订单，这时你该对他们说些什么？”